Ketika menilai kesungguhan dan kelayakan anak buah, perlu untuk kita menilai secara tepat dan objektif.
Kesungguhan anak buah untuk berubah didapati melalui perakuan bahawa dia perlukannya. Anda bersembang dengannya tentang faktor-faktor perlunya perubahan lalu nampak dia menginsafi, lalu buat "finishing" dengan memastikan dia sendiri berkata dia akan berubah.
Penilaian secara objektif melihat secara keseluruhan keinginan berubah tersebut. Contohnya jika dia merokok dan mahu berhenti, ia dapat dilihat dengan tidak merokok secara terbuka dan meninggalkan circle kawan yang merokok.
Tapi kalau sekadar melihat dari jauh atau secara maya, ukhuwah gembira-gembira, berpandukan dengan kehadiran ke program sahaja (yang entah apa yang menyebabkannya datang), besar kemungkinan penilaian itu sifatnya superficial. Perubahan masih sukar untuk dilakukan.
No comments:
Post a Comment